Notre index égalité hommes / femmes :
En 2023, notre index égalité hommes/femmes s'élève à :
En 2022, notre index égalité hommes/femmes s'élève à :
Plusieurs critères sont pris en compte dont : l'écart de rémunération, l'écart de répartition des augmentations individuelles, l'écart de répartition des promotions, le nombre de collaboratrices augmentées à leur retour de congé maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Cet index est mis à jour chaque année.
Afin de garantir le maintien de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l'entreprise et de poursuivre la démarche de favorisation de la mixité professionnelle, nous mettons à disposition les objectifs de progression et notre plan d'actions :